För ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner inom koncernen finns tre långsiktiga incitamentsprogram, LTIP 2010, LTIP 2011 och LTIP 2012 som har utformats för att ersättningen ska vara avhängig av skapandet av ett långsiktigt värde för aktieägarna samt uppfyllelse av bolagets finansiella mål. Programmen har samma struktur och innebär i korthet följande:
För att kunna delta i de långsiktiga incitamentsprogrammen har de anställda förvärvat aktier i bolaget som allokerats till programmen. För varje aktie som den anställde innehar inom ramen för programmen har de vederlagsfritt tilldelats så kallade ”matchningsaktierätter” och ”prestationsaktierätter”. Varje aktierätt ger sedan deltagarna rätt att, efter en treårig intjänandeperiod, vederlagsfritt tilldelas aktier i bolaget. Rätt att få aktier förutsätter att vissa finansiella mål har uppfyllts samt att deltagaren vid intjänandeperiodens utgång alltjämt är anställd av koncernen samt har behållit den privata investeringen av till programmet allokerade aktier.
För ytterligare information om programmen såsom beträffande villkor, deltagande, antal utgivna och utestående aktier med mera, klicka på nedanstående länkar eller se BillerudKorsnäs årsredovisningar.
LTIP 2012
LTIP 2011
LTIP 2010