Utsläpp av fossil koldioxid
"Utsläpp av fossilt CO2 bedöms ha en stor påverkan på klimatförändringarna.
Vår strävan är att på sikt sluta använda fossil olja i våra tillverkningsprocesser." |
Utsläpp av fossil CO2 per ton produkt ska minska med 15 %. |
"Utsläpp av fossil CO2 per ton produkt var 12 % lägre än basåret 2008." |
Transporter
"Vi ska utveckla effektivast möjliga transportlösningar för såväl råvaror och material in till fabrikerna som produkter ut ur fabrikerna." |
"För att minska transporternas utsläpp av fossil CO2, ska 90% av upphandlade inrikes lastbiltransporter 2013 genomföras av förare med utbildning i Eco-Driving" |
"65% av leveranserna av massa och papper inom Sverige av förare med utbildning i Eco-Driving. Vad gäller leveranser av ved in till fabrikerna pågår en kartläggning av nuläget." |
| Socialt |
|
|
Arbetsmiljö och Säkerhet
"En säker och välfungerande arbetsmiljö är alltid högsta fokus och vår strävan är att på sikt undvika alla arbetsrelaterade olyckor." |
"Målet är att ha en kontinuerlig sänkning av antalet
arbetsrelaterade olyckor genom fokuserat säkerhetsarbete
och löpande systematisk incident rapportering." |
"Incidentrapporterna har ökat från 415 (2008) till 487 (2009). Arbetsrelaterade olyckor har däremot sjunkit till 26 mot 45 olyckor föregående år." |
Mångfald och Jämställdhet
"Att skapa en organisation som använder den fulla potentialen av medarbetare oavsett kön, ålder, etnisk bakgrund är viktigt för oss. Mångfalden ska finnas på alla nivåer i organisationen." |
"Under 2013 ska 50% av antalet tillsatta chefer med personalledande befattning vara kvinnor." |
"Under 2009 rekryterades 50% kvinnliga mot 43% föregående år." |
Kompetens
Vi ser kompetenshöjning som ett ständigt pågående arbete. |
"Målet är att varje medarbetare ska få löpande kompetensut veckling och personlig återkoppling på utveckling och prestation."
"60 % av de medarbetare som rekryteras 2013 ska ha en eftergymnasial utbildning." |
"Under 2009 fick 55% av medarbetarna personlig återkoppling mot 51% föregående år."
"Vad gäller rekrytering av medarbetare med eftergymnasial utbildning steg andelen från 37 % (2008) till 55 % under 2009." |
Ledarskap
"En omvärld i konstant förändring ställer krav på ett modernt och situationsanpassat ledarskap. Därför är ledarskapsutveckling en prioriterad och strategisk fråga som ska bidra till företagets framgångar och lönsamhet." |
"Vid chefsrekrytering ska alltid tre kandidater vara interna för att öka utvecklingsmöjligheter och intern rörlighet."
"Målet är att varje ledare ska få personlig återkoppling på sitt ledarskap och tillgång till verktyg för att utvecklas." |
"Vid chefsrekryteringarna under 2009 har 1,8 kandidater varit interna sökanden mot 1,6 under 2008."
"Återkoppling till ledare sker bland annat genom medarbetarundersökningen som genomförs vartannat år. Under 2008 fick 62 % av cheferna återkoppling på sitt ledarskap." |
| Affärspartner |
|
|
| "Affärspartner ska, utöver affärsmässiga mål, utvärderas ur ett miljömässigt och socialt perspektiv." |
"Målet är att minst fem affärspartner/leverantörer årligen ska följas upp ur ett ållbarhetsperspektiv." |
"Planering av vilka affärspartner som ska följas upp under 2010 har påbörjats." |